능력중심채용1 공공기관, 올해 100곳 능력중심채용 실시 작년(’15년) NCS를 바탕으로 능력중심채용을 실시한 공공기관에서 긍정적인 변화가 나타나고 있다. 서부발전은 신입직원 중도 퇴사율이 ’14년에는 7.8%였으나 ’15년에는 1.5%로 13.9%로 감소하였다. 국립공원관리공단도 중도퇴사율이 ’14년 8.9%에서 ’15년 0%로 감소하였고 고·전문대졸 비율은 ’14년 0%에서 ’15년 25%로 증가하였다. 허수지원자(응시 자)도 ’14년 4,833명에서 ’15년 2,263로 감소하였다. 지질자원연구원은 능력중심 채용 후 영어성적 미보유자가 합격(토익평균 903→717)하고, 능력을 갖춘 석사출신 연구직이 채용되었다. 부산항만공사와 보훈복지의료공단, 언론진흥재단, 한국투자공사, 폴리텍, 노사발전재단 등 공공기관 100곳에서 올해 국가직무능력표준(NCS)기반 .. 2016. 4. 1. 이전 1 다음